为强化对党员领导干部的监督管理，切实转变党员领导干部工作作风，改进工作方式，有效遏制和防范违规违纪现象的发生，特制定本制度。

　　一、诫勉谈话对象

　　1.信访或其他渠道反映存在违纪行为，但未达到党政纪处分的党员领导干部。

　　2.工作落实不到位，出现严重工作失误的党员领导干部。

　　二、诫勉谈话范围

　　1.信访或者其他渠道反映的一般性问题，经核查后结果需要与被举报人见面的。

　　2.信访或者其他渠道反映意见相对集中的问题，需要与被举报人核实并督促纠正的。

　　3.党员干部存在可能酿成违纪的苗头性问题，需要进行教育帮助并引以为戒的。

　　4.其它需要实行诫勉谈话的事项。

　　三、诫勉谈话步骤

　　1.决定对党员干部谈话，应当由局纪委提出意见，报局党委审定后实施。

　　2.谈话一般由局机关纪委负责人主谈。

　　3.对党员领导干部谈话，应当书面或者口头通知被谈话人。

　　4.谈话人不得少于两人。

　　四、诫勉谈话内容

　　1.谈话人向被谈话人介绍反映的问题，提出谈话的有关要求。

　　2.被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并提供有关材料。

　　3.谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求。

　　4.被谈话人对接受诫勉谈话以及对谈话人所提要求表明态度。

　　五、诫勉谈话要求

　　1.谈话人应当认真听取被谈话人的陈述和意见，对被谈话人提出的正当要求和正确意见，应当予以采纳；不得向被谈话人泄露信访举报人的姓名、身份及举报材料等有关情况。

　　2.被谈话人接到诫勉谈话通知后应当自觉接受谈话，不得借故推诿、拖延；要实事求是地回答谈话人提出的问题并提供有关材料，不得造假或者隐瞒事实；不得事后追查或者打击报复谈话人、信访举报人等。

　　3.谈话人应当书面记录谈话情况或者要求被谈话人上交书面情况报告。

　　六、诫勉谈话运用

　　1.处理谈话结果要坚持实事求是、不徇私情、维护当事人的合法权利。

　　2.经谈话后认定被谈话人确有违纪行为，但未达到党政纪处分的，应当对被谈话人进行批评教育、要求限期纠正并书面报告纠错情况；对思想、工作等方面存在不正之风或者苗头性问题的，应当进行告诫，要求被谈话人防微杜渐。对所反映问题不实的，应当给予解释和说明；对已给被谈话人造成不良影响的，在适当时间和场合予以澄清。

　　3.谈话中发现被谈话人存在严重错误，需要进一步查实并追究党政纪责任，或者被谈话人坚持错误，拒绝接受批评教育的，谈话人应当及时向局党组报告，研究处理。

　　4.谈话人认为必要，可通知被谈话人在接受谈话后一定时间内，在一定范围内将谈话情况予以通报，对所涉及的问题进行解释、说明、检讨或者澄清。

　　5.谈话记录和处理结果情况应及时存入干部的廉政档案。