第一章 总 则

　　第一条 为加强机关建设，发挥部门职能作用，转变工作作风，提高工作效率，增强公共行政和公共服务的整体性，坚持依法行政，建立健全岗位责任制，规范工作行为和工作程序制定本制度。

　　第二条 岗位责任制是指根据办公室各个工作岗位的工作性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。

　　第三条 要求明确各种岗位的工作内容、数量和质量，应承担的责任等，以保证各项业务活动能有秩序地进行。

　　第二章 岗位责任制度

　　第四条 各部门应按照规定的工作任务、职责范围、机构设置、人员编制，规定出所有工作人员的职位、权力、责任和奖惩条件，做到任务到人、权力到人、责任到人。

　　第五条 所有工作人员都要根据自己的职位，制定岗位责任制，经群众讨论修改，逐级审定，然后付诸实施，在实践中不断加以完善。

　　科级干部的岗位责任制，要由本人起草，交下一级讨论，然后再由上一级审定。实施时必须坚持对上实行逐级负责，对下采取分级督促的制度。

　　第六条 工作人员的岗位职责：

　　1.工作任务。明确规定每个工作人员应承担的具体职能业务和必须完成的任务；

　　2.工作权限。明确规定每个工作人员在人事、业务、财务上以及其他方面所应行使的权力（如主管多少下属，有权处理什么业务事项，在谁的直接领导下工作等）；

　　3.工作标准。必须实行目标管理，明确规定每个工作人员完成工作任务时在质量、数量和时限上的具体要求；

　　4.工作责任。明确规定每个工作人员完成工作任务、行使工作职权时在政治上、行政上、法律上所应负的责任；

　　5.共同要求。对工作人员在政治态度、思想品质、学习效果、遵纪守法等方面提出基本要求。

　　第七条 建立AB岗位制度（财务工作除外）。在工作各职位中，设置两个岗位，A岗承担人为该职位的责任人，B岗承担人为该职位的备岗责任人，即岗位责任人（A岗位）因出差、开会、培训、请假等原因离岗，其责任必须有人代替（B岗位）履行，不能因为责任人离岗而使工作停滞。B岗责任人在顶岗期间，同时做好本岗和A岗工作，并兼有A岗的职责权利，对执行A岗工作结果负有相应责任。

　　第八条 实行岗位责任制要与工作责任制相结合。把岗位责任落实到具体的工作目标责任之中，保证岗位责任制的切实落实。

　　第九条 岗位责任制按规定进行公示，接受社会监督。

　　第三章 考 核

　　第十条 为使岗位责任制得以顺利施行，须建立必要的考核制度。采取组织考核和群众评议相结合、定性考核和定量考核相结合的方法，依据岗位责任制度，从本质上反映每个工作人员的工作成绩和贡献大小。

　　第十一条 考核内容：实行德、能、勤、绩的全面考核，以考绩为主。把责任和劳、绩结合起来，对工作成绩和工作效率进行客观评价。

　　第十二条 考核要坚持平时考核与定期考核相结合，半年初评，年终总评。